Câu hỏi 5:Em hãy cho biết hành vi nào vi phạm pháp luật lao động trong các trường hợp sau. Vì...

Hành vi không trả đủ tiền công theo thỏa thuận và tự ý đuổi việc người lao động khi chưa hết hợp đồng vi phạm pháp luật lao động vì đây là việc làm không công bằng, vi phạm quyền lợi của người lao động. Người sử dụng lao động cần phải đảm bảo trả đúng tiền công và tuân thủ đúng quy trình chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Hành vi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động không phù hợp với pháp luật lao động vì cần tuân thủ quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Hành vi không sử dụng, trang bị bảo hộ lao động khi làm việc vi phạm pháp luật lao động vì đây là hành vi không đảm bảo an toàn cho người lao động. Bảo hộ lao động như mũ bảo hiểm, áo phản quang, găng tay... là cần thiết để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động trong quá trình làm việc.

Hành vi thuê trẻ em 14 tuổi làm thợ may công nghiệp vi phạm pháp luật lao động vì đây là hành vi tuyển dụng lao động dưới độ tuổi quy định trong luật lao động. Trẻ em cần được bảo vệ và hướng dẫn phát triển đúng đắn, không nên phải làm việc ở môi trường công nghiệp khi chưa đủ độ tuổi và kinh nghiệm.