Bài tập 7. Em hãy đọc các tình huống sa sau và trả lời câu hỏi.Tình huống 1. Được sự đồng ý của bố...

Để trả lời câu hỏi, bạn có thể tham khảo cách làm như sau:

Cách làm 1:
- Đối với tình huống 1, bạn có thể nêu rõ điều khoản nào trong Bộ luật lao động quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động vi phạm các điều khoản trong hợp đồng.
- Đối với tình huống 2, bạn có thể trình bày điều khoản nào trong Bộ luật lao động về việc thông báo trước khi nghỉ phép và quy định về việc nghỉ quá thời gian được phép.

Cách làm 2:
- Trong tình huống 1, bạn có thể nêu rõ quyền lợi của người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động không đáp ứng đúng nghĩa vụ của mình theo hợp đồng lao động.
- Trong tình huống 2, bạn có thể đề cập đến trách nhiệm của người lao động trong việc thông báo trước khi nghỉ phép và hậu quả nếu không tuân thủ quy định này.

Sau đây là câu trả lời chi tiết và đầy đủ hơn:
Trả lời tình huống 1: Bạn H có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chú A do chú A đã vi phạm các điều khoản của hợp đồng, bao gồm trả lương không đúng thời hạn và không đủ theo quy định. Theo Bộ luật lao động, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng nếu người sử dụng lao động không đáp ứng đúng các nghĩa vụ đã cam kết. Do đó, bạn H có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần phải hoàn thành toàn bộ thời hạn.

Trả lời tình huống 2: Việc làm của Công ty K là đúng khi họ không tiếp nhận chị M trở lại làm việc vì chị đã tự ý nghỉ làm quá thời gian được phép mà không thông báo trước. Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động cần phải thông báo trước khi nghỉ phép và tuân thủ đúng quy định về thời gian nghỉ phép. Việc vi phạm này có thể dẫn đến hậu quả như mất quyền lợi về lương hoặc thậm chí là việc mất việc làm.