19. Sau khi kí hợp đồng vào làm nhân viên văn phòng cho công ty A, chị K thường xuyên bị trả lương...

Để trả lời câu hỏi trên, bạn có thể làm như sau:

Cách làm 1:
1. Xác định vấn đề: Hành vi của công ty A vi phạm quyền lao động của chị K.
2. Tìm hiểu về quy định pháp lý: Tìm hiểu Hiến pháp năm 2013 và Bộ luật Lao động năm 2019 để chứng minh hành vi vi phạm của công ty A.
3. Trình bày lí do: Trình bày lí do vì sao hành vi của công ty A vi phạm quyền lao động của chị K dựa trên các quy định pháp lý.
4. Đưa ra giải pháp hoặc hướng dẫn: Trong trường hợp này, chị K có quyền gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền và có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A.

Câu trả lời:
a) Hành vi của công ty A vi phạm quyền lao động của chị K, vì không đảm bảo các yêu cầu về an toàn lao động và trả lương chậm cho chị K.
b) Trong trường hợp này, chị K có quyền gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền và có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A.