Nguồn lao động nước ta còn có hạn chế về: A. Thể lực, trình độ chuyên môn và tác phong lao động. B. Nguồn lao động bổ sung hàng năm lớn. C. Kinh nghiệm sản xuất nông nghiệp. D. Khả năng tiếp thu khoa học – kỹ thuật.
Hey các Bạn, tôi đang mắc kẹt ở đây rồi. Có ai đó có thể giúp tôi một tay được không? Mọi sự giúp đỡ sẽ được đánh giá cao!

Để trả lời câu hỏi trên, bạn có thể làm như sau:

Cách làm 1:
1. Xác định các hạn chế của nguồn lao động nước ta bao gồm thể lực, trình độ chuyên môn và tác phong lao động.
2. Liệt kê một số vấn đề thể lực như sức khỏe yếu, thiếu căng thẳng, và không đảm bảo được sức khỏe khi làm việc.
3. Tìm hiểu về trình độ chuyên môn thấp của một số lao động, gây ra việc không thể nắm bắt kiến thức mới và cập nhật công nghệ.
4. Phân tích vấn đề về tác phong lao động, có thể gây ra khó khăn trong việc hòa đồng làm việc với đồng nghiệp và tổ chức.

Câu trả lời cho câu hỏi trên là:
A. Thể lực, trình độ chuyên môn và tác phong lao động.

Để cải thiện nguồn lao động, cần có chiến lược công bằng và hiệu quả trong việc phân bổ nguồn lực cho việc đào tạo và nâng cao trình độ cho nguồn lao động.

Việc cải thiện trình độ chuyên môn và kỹ năng của nguồn lao động cần được ưu tiên để giảm bớt hạn chế về thể lực và tác phong lao động.

Khả năng tiếp thu khoa học - kỹ thuật là một yếu tố quan trọng, nhưng không phải là hạn chế duy nhất của nguồn lao động nước ta. Cần có chính sách đào tạo và phát triển nguồn lao động hiệu quả.

Kinh nghiệm sản xuất nông nghiệp cũng không phải là hạn chế chính của nguồn lao động nước ta. Việc chuyển đổi cơ cấu nguồn lao động và đào tạo nguồn lao động mới là quan trọng hơn.