Câu 3 (4 điểm): Tổng thuật 2 đoạn trích sau đây. Đoạn trích 1 – Bằng ngoại không dễ tìm việcViệc thiếu trải nghiệm thực tế, chưa có quá trình chứng tỏ năng lực bản thân nhưng lại đưa ra các điều kiện quá cao đã khiến một bộ phận du học sinh ở nước ngoài về đánh mất cơ hội việc làm. Ông Nguyễn Minh Hoàng, Giám đốc nhân sự Công ty Hoa Sen, cho biết trong đợt tuyển dụng trên, có gần 80 du học sinh tham gia ứng tuyển. Trong đó, 15 ứng viên bị “đánh rớt” từ vòng đầu, do họ đòi hỏi mức lương quá cao so với mặt bằng chi trả lương của DN. Ông Trần Hữu Đức, Giám đốc Công ty Dịch vụ và Tư vấn phát triển nguồn nhân lực BBC, cũng cho biết nhiều DN từng “trải thảm đỏ” mời du học sinh về làm việc nhưng kết quả không như mong đợi. “Nguyên nhân chủ yếu là do phần lớn các bạn du học sinh chưa có kinh nghiệm về môi trường VN, hạn chế hiểu biết về điều hành, quản trị của DN trong nước. Tuy vậy, ông Ngô Bảo Trung, Trưởng Phòng Quản lý chiến lược tổng thể Ngân hàng TMCP Đông Á, lại cho rằng cách quản lý dàn trải, thiếu chuyên nghiệp của các DN Việt Nam cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên. “Hệ thống quản lý của các DN Việt Nam chưa đủ sức sử dụng nguồn nhân lực này. Kiểu làm việc gia đình, cách thức tổ chức, văn hóa DN ở một số DN Việt Nam cũng tỏ ra không phù hợp. Vì lý do này, nhiều người đã “đầu quân” cho DN của nước ngoài” - ông Trung nhận xét. (Báo VnExpress)Đoạn trích 2 - Kén cá chọn canh gây khó cho bạn trẻNgày nay, giữa lúc nền kinh tế đang trong thời kỳ khó khăn nhưng vẫn còn không ít bạn trẻ, nhất là những bạn du học về, theo kiểu “kén cá chọn canh” khi đi làm. Đành rằng, các bạn trẻ tuổi và luôn năng động trong công việc nhưng nhảy cóc thường xuyên sẽ là một dấu ấn không tốt đối với nhà tuyển dụng. Anh Hoàng Minh - Giám đốc một đơn vị tuyển dụng cho biết, các bạn trẻ ngày nay rất đa tài, có thể tự học, sáng tạo và khả năng làm việc cực kỳ tốt. Tuy nhiên, bạn chuyển việc nhiều quá khiến người ta không tin tưởng, lo ngại bạn sẽ không gắn bó dài lâu và lại “nhảy cóc” như những lần trước. Bên cạnh đó, có một số bạn có chuyên môn rất giỏi nhưng kinh nghiệm làm việc, hoặc các kỹ năng mềm còn kém nên không đảm bảo yêu cầu công việc công ty đặt ra, hay mức lương đề nghị không tương xứng… nên cũng không được chọn lựa. Đi làm và muốn gắn bó lâu dài với công ty, ngoài việc biết được khả năng của chính bản thân, bạn trẻ cần biết mong muốn của nhà tuyển dụng để tạo được kinh nghiệm vững chắc trong công việc. Điều này cũng quí giá không kém gì tiền bạc.Chuyển việc để có cơ hội tốt hơn là điều được các bạn trẻ “áp dụng”. Tuy nhiên, bạn trẻ cần cân nhắc kỹ càng, bởi sự kiên trì, nhẫn nại cũng như sự thể hiện năng lực của chính bản thân sẽ tạo được sự tin cậy, đề bạt và cất nhắc lên vị trí cao hơn từ người quản lý. Khi đó, bạn cũng sẽ có được những gì bạn mong muốn.(Theo CareerLink.vn)

Đỗ Đăng Linh

Phương pháp giải:
- Đọc và hiểu nghĩa của đoạn trích 1 và đoạn trích 2.
- Xác định các điểm chung và khác biệt trong hai đoạn trích.
- Suy luận và tóm tắt ý chính của từng đoạn.
- So sánh ý kiến của các nguồn và đưa ra ý kiến cá nhân về tình trạng du học sinh trong việc tìm việc làm.

Câu trả lời:
Từ hai đoạn trích trên, có thể thấy rằng việc tìm việc làm đối với du học sinh là một vấn đề khó khăn. Ở đoạn trích 1, những khó khăn này bắt nguồn từ việc thiếu trải nghiệm thực tế và yêu cầu lương cao hơn mức trung bình của các doanh nghiệp. Đoạn trích 2 cũng nhắc đến vấn đề tương tự, tức là các bạn trẻ thường có xu hướng chuyển việc nhanh chóng hoặc không đáp ứng đủ yêu cầu công việc.

Nhìn chung, việc tìm việc làm cho du học sinh đòi hỏi họ cần có sự thích ứng nhanh chóng với môi trường làm việc mới, có trải nghiệm thực tế và hiểu biết về quy trình quản lý và điều hành của doanh nghiệp trong nước. Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng hệ thống quản lý của các doanh nghiệp Việt Nam còn thiếu chuyên nghiệp và không phù hợp với các du học sinh. Điều này đã dẫn đến việc nhiều người lựa chọn làm việc cho các công ty nước ngoài.

Vì vậy, để có cơ hội tốt hơn trong tìm kiếm công việc, du học sinh cần cân nhắc kỹ và đặt mục tiêu dài hạn, bởi sự kiên trì, nhẫn nại và khả năng thể hiện năng lực của bản thân sẽ giúp họ tạo được sự tin cậy và tiến thân trong công việc.